Decreto Sostegni, le novità in tema di lavoro introdotte in sede di conversione e già in vigore.
AMMORTIZZATORI SOCIALI COVID
In particolare, segnaliamo due correttivi in merito alla proroga degli ammortizzatori sociali Covid (articolo 8):
- possibilità per datori di lavoro che abbiamo interamente goduto delle 12 settimane di CIGO/FIS/CIGD concesse dalla Legge Bilancio 2021, di richiedere senza soluzione di continuità i nuovi trattamenti previsti dal decreto in esame (sostanzialmente a partire dal 26 marzo), in deroga rispetto alla data del 1° aprile indicata espressamente come decorrenza generale.
- proroga fino al 30 giugno 2021 dei termini, eventualmente già scaduti nel primo trimestre di quest’anno (gennaio-marzo 2021), per l’invio a pena di decadenza delle domande di ammortizzatori e/o per la trasmissione dei dati necessario al pagamento degli stessi.
Le altre novità:
- si raddoppia – anche per il periodo d’imposta 2021 - da 258,23€ a 516,46 € la soglia dell’importo del valore dei beni ceduti e dei servizi prestati dall’azienda ai lavoratori dipendenti qualificabile come welfare aziendale e quindi non concorrente in base al TUIR alla formazione del reddito (si tratta in realtà di una proroga visto che la stessa misura è stata introdotta dal D.L. Agosto n. 104/2020);
- si precisa una volta per tutte che, qualora per i lavoratori c.d. fragili scatti l’equiparazione del periodo di assenza dal lavoro al ricovero ospedaliero, tale periodo non rientra nel periodo di comporto, disposizione valida retroattivamente a decorrere dal 17 marzo 2020 – questa la novità introdotta in sede di conversione - cioè fin dall’emergere del virus;
- si introduce una nuova indennità connessa all’emergenza in favore dei lavoratori in somministrazione del comparto sanità in servizio alla data del 1° maggio 2021 (importo, comunque esente fiscalmente, e modalità di erogazione saranno definiti con apposito decreto interministeriale Salute-Lavoro)
- si prevede che le domande inoltrate dai datori di lavoro del settore agricolo ai fini della fruizione sia dell’esonero contributivo previsto per il primo semestre 2020 sia di quello applicabile per le mensilità novembre/dicembre 2020 e gennaio 2021 debbano essere corredate da apposita autodichiarazione di non aver superato i limiti fissati in materia di aiuti di Stato a livello comunitario dal nuovo regime c.d. Temporary Framework introdotto a livello UE a partire dall’anno scorso;
- si dispone lo stanziamento di specifiche risorse (circa 1,6 milioni di euro) a beneficio dell’INAIL per l’attivazione di nuovi rapporti di lavoro con medici e infermieri da impiegare anche per la somministrazione dei vaccini nei luoghi di lavoro. La norma si collega con quanto previsto dal Protocollo Nazionale di Vaccinazione nei Luoghi di Lavoro stipulato il 6 aprile 2021 – come noto ancora non operativo - e in particolare alla terza opzione data ai datori di lavoro di potersi in prospettiva avvalere senza costi delle strutture sanitarie dell’INAIL;
- relativamente al Fondo per l’inclusione delle persone con disabilità introdotto dal decreto-legge con una dotazione di risorse per il 2021 pari a 100 milioni - per le cui modalità di utilizzo già si rimandava ad appositi decreti attuativi – si chiarisce che gli interventi e i progetti da finanziare interesseranno quali ambiti di intervento, tra gli altri, anche l’inclusione lavorativa.