Annunciato da diverso tempo il “DECRETO RILANCIO”, in vigore dal 19 maggio 2020 contiene molteplici disposizioni. In attesa dei chiarimenti applicativi ecco una sintesi dei principali provvedimenti:
1. PROROGA, RIFINANZIAMENTO e SIGNIFICATIVE MODIFICHE alla disciplina degli AMMORTIZZATORI CIGO, FIS, CISOA, CIG in deroga con interventi, tutti da monitorare all’atto pratico tra cui in particolare:
· nuove domande CIG in deroga concesse da INPS e non più da Regioni;
· possibilità che INPS paghi direttamente acconto del 40% delle ore di cassa autorizzate per le nuove domande di CIGO/FIS/CISOA o di CIG in DEROGA presentate dal 18 giugno p.v. (30 giorni da entrata in vigore);
· reintrodotto per accesso al FIS l’obbligo di informativa, consultazione ed esame congiunto con sindacato;
2. PROROGA, RIFINANZIAMENTO e in alcuni casi RIFORMULAZIONE dei CONGEDI per i lavoratori e delle INDENNITA’ già previste dal D.L. 18/2020, con l’estensione delle medesime anche a nuovi soggetti (es. stagionali di altri settori, lavoratori intermittenti - compresi quelli dello spettacolo - e lavoratori sportivi);
3. nuove misure in materia di SICUREZZA SUL LAVORO che contemplano sia incentivi INAIL e consolidamento dei crediti di imposta per imprese che affrontano interventi e costi (sanificazione, DPI, adeguamento locali), sia nuovi oneri, soprattutto per PMI, relativi ad una funzione di sorveglianza sanitaria straordinaria legata all’emergenza attribuita ai datori di lavoro nei confronti dei lavoratori più esposti e a rischio contagio;
4. introduzione di un FONDO NUOVE COMPETENZE (230 milioni) per una possibile COPERTURA del COSTO del LAVORO del PERSONALE OCCUPATO in FORMAZIONE a seguito ACCORDI SINDACALI fatti al secondo livello con oggetto la rimodulazione dell’orario di lavoro. Il nuovo Fondo prevede anche l’eventuale coinvolgimento con apporto di risorse dei fondi interprofessionali;
5. possibilità di proroga e rinnovo fino al 30 agosto 2020 SENZA CAUSALE per CONTRATTI A TERMINE IN ESSERE AL 23 FEBBRAIO 2020, in deroga alle norme generali (risponde molto parzialmente ad alcune nostre richieste di flessibilità);
6. alla luce delle criticità sulla CARENZA DI MANODOPERA NEL SETTORE AGRICOLO sollevate anche da Confcooperative insieme alla Federazione, utilizzo con contratti a termine - 30 gg, rinnovabili per altri 30 - dei percettori di ammortizzatori sociali (a 0 ore), di NASpI, DIS-COLL e RdC, senza la perdita per tali soggetti dei relativi benefici fino ad un importo di 2 mila euro;
7. procedura per EMERSIONE RAPPORTI DI LAVORO in AGRICOLTURA, per SERVIZI di ASSISTENZA rivolti a NON AUTOSUFFICIENTI e per LAVORO DOMESTICO;
8. SOSPENSIONE LICENZIAMENTI fino al 17 agosto 2020 (totale 5 MESI);
9. fino alla fine dell’emergenza, stabilita per il momento al 31 luglio 2020, viene introdotto il diritto al LAVORO AGILE per i lavoratori con figli minori di 14 anni, solo se le caratteristiche della prestazione siano compatibili con lo svolgimento dell’attività lavorativa in tale modalità;
10. ULTERIORE SLITTAMENTO di CONTRIBUTI PREVIDENZIALI, ASSISTENZIALI e dei PREMI ASSICURATIVI, con nuove norme che si aggiungono a quelle già in vigore e che determinano un quadro di riferimento oltremodo complesso;
11. altri interventi tra cui un restringimento del regime di validità prorogata di DURC scaduti (già oggetto di precedenti provvedimenti), introduzione del REM REDDITO DI EMERGENZA quale nuovo strumento anti-povertà o la proroga per 2 mesi dei trattamenti di NASpI e DIS-COLL scaduti nelle ultime settimane.
>> Leggi anche:
____________________________________________________
